为什么什么都不懂的人能当经理呢?

为什么什么都不懂的人能当经理呢?

职场上,什么样的人能升职


“只要再努力一下,踏踏实实做好手中的工作,就能被认可,在竞争中获胜。”


相信在职场中,很多人抱有这样的观念。在职业世界,这样的想法真的行得通么?



一、为什么有的人看似没能力,却得到晋升

美国企业人力环境研究者布兰丹·里德对此作了专门的研究。


他提出,在真实的职场世界中,获得晋升的人并不都是踏实努力做事的人。他把这种真人斗牛牛棋牌人称为“非能力型管理者”


非能力型管理者分为三类。


第一类:万事通


万事通型的人看起来是全能型的人才,他们能够把一些看似有价值的事处理的很好。但让他们具体做某一件事,他们又做不好。


万事通型的人非常自信,他们总是在找寻新的机会去收获更大的战果。


表面看起来,万事通型的人对组织有积极地影响。可当他们一旦获得自己所需要的,他们就停止继续做贡献,更糟的是,他们还会对组织产生破坏性。


第二类:顾全大局者


这类人无论从思想上还是精神上,都远远超过一般的职员。他们能够出人头地,并不是因为他们够专业,而是因为他们能够充分利用未受到重视的资源。


顾全大局真人麻将者悟性很高,他们会根据实际情况想到很多策略。在做选择时,他们会分析各种情况,让人觉得他们是深思熟虑。实际上,这只不过是为了掩盖他们并不知道正确答案的真相。


第三类:表里不一的行动派


表里不一的人会在组织中创造出优人一等的假象。无论别人是否需要,他们总是找机会去给与指导。他们也非常愿意让高管知道,他们在对别人进行指导。


这类人总会避免冲突,努力在组织中赢得仁爱之名。人们都认为这类人是支持自己的,乐于帮助自己解决问题,其实他们内心另有所图。



二、为什么有的人看似有能力,却在职场上失利

那么,为什么有的人明明很有能力,却在升值的路上失利呢?


布兰丹·里德把这样的人也分为了三类。


斗牛游戏大全手机版第一类:达人型


达人型的人随时准备挽起袖子大干一场,当天工作必须完成。他们不断努力解决某个问题,像岩石一样坚毅。


达人型的人最受人喜欢的地方在于,大家都需要他,这让达人型的人感觉良好。


达人型的人太过于关注事,忽略人,这是他们的最大弊端。他们是否能升职,很大程度上要依赖自己的直属上司。但这并不是达人型的人自己能控制的事,所以,太过依赖直属上司并不是好的职场策略。


第二类:事业型


事业型的人是引领变革的创新者,他们很有事业心,希望人们能够看到他们的价值。


事业型的人对工作抱有极度的热情,也很有自己的想法。他们常常会跟人争论观点,希望自己的想法能够被接受。


他们太执着于自己的想法,就会忽略到底怎样做才有利于自己的职业发展,导致在竞争中失利。


第三类:工头型


这类职场人总是在催促他人,要求别人负责,让周围的人都努力工作。他们常常在冲动之下,和别人发生矛盾。


工头型的人在职场中是失利原因是,他们会让人觉得不舒服,别人不喜欢跟他们一起工作。管好自己的工作却不被他人喜欢,也不是好的工作策略。



三、获得良好职业发展的策略

那么,上面的研究对我们有什么启发呢?


要想在职业中获得更好的发展,就不能只是低头做事,更要抬头看路。


在职场中获得晋升,要注意以下五个要素。


第一,不要对自己的想法和观念太过执着。


1. 总是保留选择权。即便你知道自己的策略是正确的,你也要给自己留有选择的余地。


2. 学着接受别人的观点。相比过分热情,客观、冷静让你显得更加职业。要准备好主动接受任何最高层管理者看好的策略。


第二,提升自己的灵活性。


1. 做计划要灵活。要记下自己的计划,不要被情绪主导。如果情况发生重大变化,思考相应的策略,而不是冲动行事。


2. 放下不必要的自尊。接受别人的想法并不会让你失去什么,主动顺应形式才能让你获得更好地发展。


第三,不要只看到眼前的事


1. 重新分配你的时间。不要把精力全部放在手头的工作上,要花时间去拓展你的技能。


2. 让别人知道你所具备的能力。告诉人们你在学什么,让他们明白你能够承担更多的职责。


第四,关注公司的大目标


1. 不要被动等待被别人发现。升职的最好办法就是参与重大的项目,让自己获得瞩目。


2. 等待适合的机会。选择成功概率大的项目,有的项目看上去很重要,其实是个坑。


第五,确定能够影响你职业前景的人


1. 列一个清单。这些人可能包括你的上司,上司的上司,重要的同事以及重要的客户等。


2. 获得他们的支持和认可。多向他们请教,让他们看到你的努力付出,获得他们的反馈,知道你下一步努力的方向。



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